一．总则

为吸引和保留优秀人才，公司为员工提供优良的薪资福利待遇，创造和谐、愉快的工作氛围。

二．指导思想和执行原则

公司福利不搞平均主义，根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。

三．薪资构成

基本工资：公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平，以吸引社会优秀人才加盟公司；
绩效奖金：公司鼓励员工在岗位上表现出优异，并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。